大膽啟用年輕員工 確保信合之樹常青

2013-03-29 16:56:41  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：張志美   閱讀：

    張家界新聞網(wǎng)3月29日訊（通訊員 張志美） 近日，慈利聯(lián)社進行了新一輪的人事調(diào)整，大膽啟用年輕員工，對吳建波、王惠、張明麗等15名大學生員工予以重任，并分別擔任信用社主任、監(jiān)控中心主任、會計等要職，使全縣信用社主任平均年齡38歲、會計平均年齡27歲，切實推進了干部隊伍年輕化建設。

    2006年以來，慈利聯(lián)社通過面向社會公開招聘，從大專、本科及研究中選拔了一批高等人才吸收到信用社中。目前，全縣農(nóng)村信用社有員工349人，其中研究生1名，本科生131名，大專生134名，大專以上學歷達76%，本科以上學歷達38%，給我縣農(nóng)村信用社隊伍注入了新鮮血液的同時也大大提升了信用社員工的整體隊伍素質(zhì)。如何做到才盡其用？慈利聯(lián)社黨委領導認為：大學生文化程度高、接受能力強，并有實現(xiàn)理想的激情和闖勁，農(nóng)村信用社的創(chuàng)新和發(fā)展離不開年輕人；把有能力有干勁的年輕員工放在重要崗位上，可以活躍農(nóng)村信用社的思維和理念，改變以往的發(fā)展模式，使之更具現(xiàn)代化、更具創(chuàng)新性；而對人才的最大的信任就是使用，對人才最好的培養(yǎng)就是實踐，所以要委以重任。

    慈利聯(lián)社此次對新人的舉措充分調(diào)動了員工的工作積極性，為全縣農(nóng)村信用社未來的發(fā)展奠定了強有力的基礎，更為將來的開拓創(chuàng)新提供了條件，同時也給了年輕員工提供了更為曠闊的公平公正大展身手的平臺。

 




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