慈利縣：“三大舉措”搭建干部成長平臺

2013-01-24 08:36:24  來源：張家界新聞網  作者：寧　惠 潘盛紅 黎云   閱讀：

    張家界新聞網1月24日訊（記者 寧 惠 通訊員 潘盛紅 黎云）2012年以來，慈利縣著眼于提高年輕后備干部隊伍素質，采取異地鍛煉、換崗錘煉、一線磨煉等方式，為年輕后備干部成長成才搭建平臺，著力促進后備干部健康成長。 

    異地鍛煉，提升干部科學發(fā)展能力。該縣選派了4名年輕干部到長沙市城管局、岳麓區(qū)征收辦公室、望城區(qū)工業(yè)園管理委員會、開福區(qū)新河街道辦事處等單位進行掛職，學習這些單位的先進理念和豐富經驗。通過外派學習鍛煉，提高干部實際工作能力，培養(yǎng)和儲備一批懂經濟、善管理、外向型、創(chuàng)新型的本土人才，為建設“四個慈利”提供堅實的人才保證。 

    換崗錘煉，提升干部綜合協(xié)調能力。2012年，該縣共選派了9名優(yōu)秀年輕后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣工業(yè)園和蔣家坪新區(qū)開發(fā)建設工程指揮部等重難點崗位進行換崗交流鍛煉。既為各項重難點工作崗位充實了新鮮血液，又讓年輕后備干部在實戰(zhàn)中提升能力、豐富閱歷，破解了年輕干部領導水平、工作能力不夠強，工作經歷單一、實踐經驗不足的難題。 

    一線磨煉，提升干部服務基層能力。為促進年輕后備干部成長，該縣先后選派了52名鄉(xiāng)鎮(zhèn)或機關年輕干部到農村黨建示范點或基礎較薄弱的村擔任“第一書記”，投身于新農村建設，協(xié)調村支兩委班子建設，解決群眾矛盾糾紛。南山坪鄉(xiāng)干部任浩郡被選派到廣陽村任“第一書記”后，積極為村級發(fā)展謀路子、引導群眾大力開展新農村建設，村容村貌發(fā)生了很大改觀。目前，全縣有7個村在下派干部的帶領下成為社會主義新農村建設示范點。 


    　　　    　　　　　　




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