張家界永定區(qū)"5555"規(guī)劃打造年輕干部儲(chǔ)備庫

2013-06-04 08:30:22  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：田貴學(xué) 許丹 龔紅霞   閱讀：

    張家界新聞網(wǎng)6月4日訊（通訊員 田貴學(xué) 許丹 龔紅霞） "沒想到干部選拔的考場都搬到咱們家門口啦！"日前，在永定區(qū)羅水鄉(xiāng)龍鳳梯田年輕后備干部開放拓展式面試現(xiàn)場，一位全程圍觀的群眾對(duì)此頗感稀奇。據(jù)了解，此次面試產(chǎn)生的20名正科級(jí)后備干部和30名副科級(jí)后備干部，將被納入后備干部儲(chǔ)備庫進(jìn)行后期培養(yǎng)。 

    近年來，永定區(qū)圍繞"經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面領(lǐng)跑張家界"戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷創(chuàng)新后備干部的選拔、培養(yǎng)、使用。為此，該區(qū)出臺(tái)了《2011-2015年干部隊(duì)伍建設(shè)"5555"培養(yǎng)規(guī)劃》，計(jì)劃用5年時(shí)間，每年招錄50名公務(wù)員（事業(yè)單位職員），在全區(qū)30歲以下的年輕干部中，通過公開選拔等方式，儲(chǔ)備50名年輕后備干部，采取"定向培養(yǎng)、多崗鍛煉、結(jié)對(duì)幫帶、動(dòng)態(tài)管理、超常使用"5種措施重點(diǎn)培養(yǎng)，并建立年輕干部"個(gè)性化成長檔案"，作為后備干部進(jìn)出流動(dòng)、掛派的依據(jù)。同時(shí)，對(duì)入庫后備干部實(shí)行淘汰制，對(duì)群眾認(rèn)可度低、年度考核平庸、工作失職造成不良影響的后備干部及時(shí)調(diào)整清出隊(duì)伍。 

    在選拔對(duì)象上，永定區(qū)打破常規(guī)，將后備干部選拔對(duì)象擴(kuò)大到事業(yè)單位職員、大學(xué)生村官、"三支一扶"等人員，而35歲以下正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部則自動(dòng)納入儲(chǔ)備庫。針對(duì)旅游升溫、企業(yè)發(fā)展、城市管理等攻堅(jiān)任務(wù)中的人才缺口，該區(qū)將重點(diǎn)選拔黨政管理、社會(huì)公共服務(wù)、旅游和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面能力突出的年輕后備干部。 

    如今，永定區(qū)共儲(chǔ)備年輕后備干部69名，非公務(wù)員比例達(dá)18.8%。其中13人被選派到村任第一書記，24人參與信訪維穩(wěn)、城市管理、征地拆遷等重點(diǎn)工作，27人抽調(diào)到省市區(qū)機(jī)關(guān)單位跟班學(xué)習(xí)，2人到廣州等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。目前，已有35人被提拔、4人被重用，10人調(diào)入市、區(qū)機(jī)關(guān)工作。 


 




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