三湘都市報7月27日訊 記者今天從省人社廳獲悉，該廳發(fā)布《關于做好暑期高溫天氣勞動者權益維護工作的通知》，要求用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼；高溫津貼納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內；用人單位為勞動者提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同時，應當明確高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護相關內容。
根據有關規(guī)定，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9月3個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，原則上每人每月不低于150元。
我省將進一步暢通舉報投訴渠道，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、高溫作業(yè)崗位和高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或其他違反勞動保障法律法規(guī)的行為，及時依法查處并責令改正?！鋈襟w記者 王智芳 實習生 黃靜靜 羅斯妮 通訊員 曾鶴群 朱怡珍
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